Ce dernier point est le plus important. Les brevets de technicien supérieur (BTS) « assistant de direction » ou « gestion des entreprises option ressources humaines » représentent les diplômes les plus appropriés pour intégrer ce marché du travail. Il faut donc rester fidèle à vous-même. Cela signifie que si un dossier ou des informations ne vous concernent pas, vous nâêtes pas censé les consulter. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? «, Pour éviter les réponses des manuels, la question pourra être «, Certification professionnelle : les données des répertoires nationaux accessibles en open data, Les 20 000 fiches des répertoires nationaux sont accessibles en…, À ses balbutiements dans les années 80, l’évaluation des candidats…, Évaluation des candidats : focus sur les algorithmes de matching, Identifier et évaluer les bons candidats est le défi quotidien…. Non, le recruteur ne cherche pas à vous déstabiliser. Autrement dit, choisissez d’expliquer vos forces et faiblesses avec des phrases plutôt qu’avec un seul mot qui pourrait déplaire au recruteur. Il vous fait choisir des défauts qui peuvent être transformés en qualités et qui peuvent être utiles au travail. Tel est le cas de la demande « citez-moi 3 qualités et 3 défauts que vous avez ». C'est une sorte de test ritualisé, d'une part, pour voir comment vous allez vous en tirer face à ce classique de l'entretien, d'autre part, pour vous si vous vous êtes préparé de façon sérieuse. Des formulations dans le genre " En entretien annuel, mon manager me dit toujours que mon défaut c'est de... " sont à éviter. " Gestion des ressources humaines, Les autres métiers du secteur : Droit, justice, Profitez des avantages de l’offre numérique. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. Chaque personne correspond à un poste, une culture d’entreprise, une équipe et le talent du recruteur, c’est de percevoir en peu de temps si le mode de fonctionnement du candidat peut coller avec le mode de fonctionnement de l’entreprise. Voici maintenant une liste de qualités dans laquelle puiser pour répondre à la question: Cet aspect de la question peut sembler plus difficile, mais il n'en est rien. On est dans le même concept : le candidat ne lâche pas le morceau. Copyright © 2020 reconversionprofessionnelle.org, 3 qualités et 3 défauts à citer en entretien d’embauche, citez-moi 3 qualités et 3 défauts que vous avez, en adéquation avec votre attitude du moment, 7 qualités à citer en entretien d’embauche, 5 défauts à citer en entretien d’embauche, Liste de 10 défauts à citer en entretien d’embauche, 10 questions à poser lors d’un entretien d’embauche. Notons que certaines écoles de commerce disposent de formations spécifiques dans le secteur. Là, on peut se demander " En quoi la franchise est-elle un défaut ? " Par contre, il faut faire attention ! En effet, vous pourriez paraître entêté, mais aussi décidé ou obstiné. Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation, Chargé de recrutement ; chargé de mission ressources humaines ; responsable du personnel, Des offres privilèges avec le Club Le Parisien. Je n'ai pas l'esprit d'équipe " Il convient d'éviter tout les défauts qui vous montrent comme un loup solitaire : " J'aime bien faire mon truc dans mon coin" " Je n'aime pas être dérangé quand je suis concentré " " Je suis quelqu'un qui aime travailler dans la solitude " " J'ai une personnalité indépendante " ou bien encore " Je suis individualiste. Autrement, rien ne sert de mentir. Exemple : Mon défaut, c'est que, j'ai parfois un langage un peu trop technique, et que quand je parle avec des gens qui n'ont pas ces bases techniques, des fois, ils pourraient décrocher. Le SECRET pour une lettre de motivation qui décroche des entretiens, Lever vos points de blocage : collection de PDF et audios ciblés. Surtout, votre défaut ne doit pas être en contradiction fondamentale avec le poste ! Un défaut est un trait de caractère ou de personnalité qui peut avoir des conséquences négatives. Mais ce côté " J'ai les qualités de mes défauts " embrouille tout et manque de naturel. L'assistant en ressources humaines occupe avant tout une fonction administrative, il est responsable de la gestion du personnel de l'entreprise, sous la direction du chef de service. Sachez reconnaître ce qui est important et doit passer avant le reste. Il participe ainsi à la mise en oeuvreComment devenir Assistant des ressources humaines ? Comme le suggère Audrey Boufflers, mieux vaut dire « je suis une personne qui aime faire ceci, qui n’aime pas faire cela, qui sait procéder ainsi… » que de citer trois adjectifs et défauts qui pourraient effrayer le recruteur. Voilà sans doute un défaut que vous aviez prévu de taire à tout prix, … Si vous vous dites souriant en arguant du fait que cette aptitude vous a permis, dans votre précédent emploi, d'établir facilement le contact avec vos clients, mais que vous présentez un air sévère et réservé durant tout l'entretien, cette affirmation sera mise à mal. 7/ Cette question des défauts est plutôt posée en entretien RH, et moins par les opérationnels. Elles sont généralement les suivantes : Orientation Dans tous les cas, il est important de toujours illustrer la qualité par un exemple personnel, pour l'appuyer et argumenter autour d'elle. - Un défaut, c'est que je n'aime pas demander de l'aide, j'aime bien y arriver tout seul, comme un grand ! Les recruteurs détestent cette réplique qui ne veut plus rien dire. conscience professionnelle : êtes-vous audacieux, entreprenant, rigoureux… ? Droit, justice, et on commence à réfléchir, ce qui est mauvais signe ! Comment me définirais-tu en tant que professionnel(le) . On dit de moi que..." Non ! On évitera aussi " Je suis exigeant " et encore pire "Je suis exigeant avec moi même et avec les autres. " Le sens de lâorganisation est très demandé, notamment dans les postes où il vous faut gérer plusieurs tâches ou projets en même temps. 5/ Le défaut ne doit pas être anecdotique, " Mon défaut ? En tant que coach emploi, on me dit souvent : " Monsieur Gautier, que répondre à la question des défauts en entretien d'embauche ? " Les qualités relationnelles sont très primées au sein de lâentreprise. Le recruteur ne souhaite pas assister en direct à une séance d'introspection, il veut sa petite liste de 3 qualités et 3 défauts ! Bien entendu, ces qualités Exemple : le candidat annonce comme qualité " persévérant " et comme défaut " têtu. " Qualités et défauts : deux listes pour construire votre pitch. Il doit être organisé et rigoureux pour mener à bien se… En entretien, et avec cette question en particulier, le véritable objectif du recruteur est d’évaluer l’adéquation du candidat avec l’entreprise afin de prendre des décisions. Commençons avec 6 conseils pour mettre en avant vos qualités et vos défauts : Privilégiez-le « Je » au « on dit de moi que ». La mission de l’assistant RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH dans l’entreprise. Webinar RH – Face à la crise, mieux comprendre l’individu pour améliorer sa Qualité de Vie au Travail ! Mais qui voudrait d’une réponse tarte à la crème ? Les diplômes menant au métier d’assistant RH s’étendent de Bac +2 à Bac +5. En conclusion : au sujet de vos défauts, ne cherchez pas l'éclair de génie. Utilisez des périphrases ! Cette dernière composante exige de lui de très bonnes aptitudes organisationnelles : il sait établir des priorités dans une journée de travail et ne perd pas ses moyens face à une charge de travail élevée ou un environnement de travail pesant. A chaque fois donc, il faut présenter ses défauts de manière positive. Coaching Emploi : un coach emploi est-il adapté à votre situation ? La forme compte aussi pour beaucoup dans votre réponse. Si tous les recruteurs n’adhèrent pas à cette formulation, nombreux sont ceux pour qui elle reste un incontournable de l’entretien d’embauche. Les gens ont tendance à tout prendre au pied de la lettre ! Travers, faille, absence de, incapacité à, faiblesse, manque de, insuffisance, lacune, imperfection, carence, penchant à, tendance à, difficulté à... " Mon principal défaut, je suis perfectionniste. " Préférez les périphrases. Objectif : pallier la pénurie de professionnels spécialisés. 2 - Définir ses forces et ancrages en développant les éléments suivants : 3 - Construire une réponse en tournant autour de la question : Au terme de cette première introspection, il sera toujours instructif de consulter son entourage. Personne nâest pas parfait, câest vrai ! Vous pouvez vous désabonner à tout moment. « Dans les entreprises, les changements de stratégie et dâorganisation sont permanents. Chaque trait de notre personnalité nous définit et fait de nous une personne unique. Qu’est-ce que je déteste ? Je manque de confiance en moi. " Le travail d'assistant des ressources humaines nécessite de fortes capacités de rigueur, de polyvalence et de responsabilisation. Oui, si vous voulez vous griller en entretien " Je suis perfectionniste " est le défaut idéal. Il manage des ressources HUMAINES avec la charge émotionnelle qu’elles comportent. Vous répondez, le recruteur est content, on passe à autre chose ! Les entretiens d'embauche recèlent parfois des questions déstabilisantes, mais également, à l'inverse, d'autres tellement traditionnelles qu'il est possible de s'y préparer. Néanmoins, selon le métier que vous occupez, la timidité nâest pas toujours un défaut, notamment si vous êtes programmeur, rédacteur ou un autre métier demandant moins de contact avec les autres. Chaque semaine dans votre boite mail, un condensé de conseils et de nouvelles entreprises qui recrutent. Trouvez la formation qui vous correspond. Vous pouvez mettre dâautres qualités en avant. Elle offre ainsi par la suite de nombreuses opportunités d'évolution et constitue un tremplin vers de nouvelles responsabilités. (Bon d'accord, si vous passez un entretien test dans l'armée pour rejoindre les commandos " Je n'ai pas le sens de l'orientation " n'est pas stricto sensu un défaut, mais un sacré handicap ! Pour cette spécialiste du recrutement, « c’est le job du recruteur de déceler les qualités et défauts du candidat, d’aller chercher des éléments de réponse dans l’échange sans avoir à formuler cette question éculée. Métiers Droit, justice. Faites des listes pour cela. Il sâagit en effet dâune qualité appréciée. Cette liste n’a rien d’exhaustif et sera complétée en fonction du poste auquel vous postulez, de votre secteur, du vocabulaire de l’annonce et de l’entreprise que vous visez. Human stories about programming and engineering. Bref, pour répondre à la question épineuse des qualités et défauts avec brio, il faut doser sa réponse, sans langue de bois, être franc et s’assurer de faire savoir qui on est et qui on n’est pas, sans mentir. • La gestion administrative passe également par la transmission de ces déclarations à des organismes externes tels que la Sécurité sociale ou les caisses de retraite. Pour reprendre les mots de Jean Cocteau : « Ce que l’on te reproche, cultive-le, c’est toi ». Expliquez que vous aimez aller au bout des choses (projets, missions). Citer 5 qualités et 5 défauts est lâune des questions les plus difficiles à répondre en entretien dâembauche. Privilégier le « je » au « on dit de moi que » ; l’usage de la première personne permet de montrer à votre potentiel employer que vous vous connaissez bien et que vous assumez pleinement votre potentiel et vos fêlures. La question sur les qualités et défauts est souvent posée en entretien dâembauche. Si câest le cas vous pouvez en profiter pour développer vos réponses : qualités, défauts mais aussi donner de nombreux exemples afin dâillustrer votre propos. Si câest une nouvelle qualité que vous avez développée, nâhésitez pas à expliquer comment vous vous organisez en donnant des exemples concrets. En effet, dans certaines entreprises telles que Google, en matière de business, la curiosité nâest pas une raison valable. Lâempathie vous permet de vous mettre à la place des autres, donc de mieux les comprendre ; écouter vous aide à mieux négocier par la suite, mais aussi prendre des décisions en sachant faire la part des choses, en sachant trouver des solutions adéquates. La question déplaît autant aux candidats qu’aux recruteurs. Dâautres recruteurs préfèrent la brièveté, âle court qui laisse quelque chose à penserâ. Bien sûr, poser des questions est essentiel, mais les entreprises recherchent des candidats capables de régler rapidement des problèmes. Pour bien répondre à cette question, il faut bien choisir les qualités et les défauts qui vous correspondent. Beaucoup de candidats sont tentés de s'inventer des défauts, juste pour faire joli, ou pour cacher de vrais défauts. « Citez-moi 3 qualités et 3 défauts. Se laisse-t-il facilement porter par votre discours ? Quelques options empruntées aux RH et au développement personnel pour amorcer la réflexion : 1 - Effectuer le célèbre test de personnalité MBTI plébiscité par les RH pour identifier les modes de fonctionnement et le profil type des candidats ou collaborateurs. Par exemple, si vous dîtes " Mon principal défaut, c'est que je suis têtu " vous allez passer pour un psycho-rigide, ou bien un maniaque du détail. On est dans le même concept : le candidat ne lâche pas le morceau. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données. Chaque entretien est différent, tout comme chaque recruteur. A ce titre, il effectue un grand nombre de tâches administratives. gestion du stress : êtes-vous plutôt serein, réactif, réfléchi… ? Il s'agit de ne pas trop typer. _» Et la réciproque est vraie. Défaut n°1 à l’école, il peut devenir une merveilleuse qualité dans un cadre de travail. Quels peuvent donc bien être ces 3 qualités et 3 défauts qu'il est possible de citer en entretien d'embauche ? Une conseillère Pôle emploi vous indique les démarches administratives à suivre. Le recruteur le remarquera aussitôt. Vente, restauration, vendanges, babysitting, animation, cours particuliers… Comment valoriser ses jobs étudiants dans son CV ? Voici comment faire par exemple avec ces défauts : Dans tous les cas, l'authenticité est la maître mot pour répondre à la question des 3 qualités et 3 défauts. Un métier qui demande beaucoup dorganisation. Dire que vous vous adaptez facilement ne suffit pas. Il est un interlocuteur privilégié des employés de l'entreprise dans laquelle il travaille. Accueil → Entretien embauche → 3 qualités et 3 défauts à citer en entretien d’embauche. Comment le green management transforme les entreprises ? De même, si vous êtes d'un tempérament calme, pas la peine d'annoncer comme défaut " hyperactif. 1 - Effectuer le célèbre test de personnalité MBTI plébiscité par les RH pour identifier les modes de fonctionnement et le profil type des candidats ou collaborateurs. Par contre, ce défaut serait plus problématique pour une infirmière, qui doit expliquer à des patients des traitements complexes, ou pour un employé de banque qui doit présenter des produits financiers à des novices. Exemple d'autre défaut qui recouvre une qualité " Mon défaut, la franchise !" Les phrases permettent de diluer un peu le propos et de ne pas faire une réponse trop tranchée ou trop risquée que le recruteur pourrait prendre au pied de la lettre. « Dynamique », « motivé », « rigoureux » sont devenus des qualificatifs usés et vidés de tout leur sens. Il y a les forces qui sont de l’ordre de la compétence, de l’expertise, de l’expérience et celles qui sont de l’ordre de l’intelligence émotionnelle et tout aussi précieuses, d’un point de vue transverse, pour aborder le monde du travail. Alors je fais attention à faire des pauses, voire à expliquer avec un croquis. Pour les défauts, demandez à votre entourage et fouillez dans vos souvenirs en contexte professionnel. "Je force le trait, mais souvenez-vous qu'une question centrale pour le recruteur est : " Ce candidat peut-il s'intégrer à mon équipe ? L'assistant établit alors des études sur le personnel, concernant les possibles évolutions de carrière. Posez des questions aux collègues et aux managers. Dans ce contexte, il est un acteur de premier plan dans la gestion des contrats de travail et dans le recrutement des salariés. » En classe prépa, en école de commerce, en période de candidature, elle reste une question largement « préparée ». Avec eux, un seul exemple suffit. Il suffit ensuite de trouver le mot juste et de ne pas tomber dans l’excès. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies afin de vous apporter la meilleure expérience utilisateur. Concrètement, une fois les fondamentaux posés, que faut-il savoir pour construire une réponse respectable à la question des qualités et des défauts ? Contactez l’organisme proche de chez vous et financez votre projet grâce à vos droits CPF ! Le JDN indique : âLes personnes susceptibles se donnent en général à fond pour produire un travail de qualité. Elle permet aux recruteurs dâécarter les candidats non adéquats ou encore ceux qui sont incapables de prendre du recul sur eux-même ou de faire une auto-analyse. En effet, beaucoup de recruteurs ont tendance à se faire peur, et à tout prendre au pied de la lettre. Qu’est-ce que j’aime ? Il sâagit notamment de la capacité à gérer des projets et des tâches seul. Parmi les 5 qualités et 5 défauts à citer en entretien, celui-ci peut faire sourire, néanmoins il est très apprécié si vous savez différencier les moments où il faut parler et ceux où il faut travailler. Elle montre également qui a eu le temps de préparer son entretien et qui ne lâa pas fait. On vous explique pourquoi. Si vous évoquez ce défaut, soyez honnêtes et montrez-le lors de lâentretien. Webinar RH : Covid-19 : révélatrice de comportements déviants chez vos collaborateurs ? Insistez sur le fait que vous ne baissez pas facilement les bras lorsque vous rencontrez des difficultés ou des challenges. Certains vous laisseront vous épancher davantage, dâautres non ! Analytics RH, comment exploiter vos datas ? Par exemple, un commercial qui serait timide aurait un gros défaut. A «, N’entrez pas dans le domaine du privé et, si vous n’êtes pas à l’aise avec les termes «, Lorsque le point faible est lié à votre expérience, qu’il s’agisse d’une période d’inactivité ou de changements fréquents d’employeur, «, Non, il ne s’agit pas d’un stratagème du recruteur. Il est conseillé dâévoquer ses forces en premier lieu afin de marquer lâesprit du recruteur, puis de parler de vos points faibles. En effet, beaucoup de candidats sont déstabilisés par cette question, et n'ont pas trop d'idées de réponses ! C’est possible. Rompu aux tâches administratives, lassistant RH jongle entre les fiches de paie, les déclarations sociales, le courrier administratif. > À lire aussi : Les ressources humaines et la gestion des conflits en entreprise. La flexibilité est une qualité souvent demandée par les recruteurs. ", A noter que cette question des défauts est parfois présentée sous la forme " Quels sont vos points faibles ? " Le recruteur appréciera cela. Par exemple, quand le candidat a tendance à donner trop d'informations, le RH peut le remarquer. Donc, si vous avez des défauts visibles en entretien, mettez de vous-même ces défauts sur le tapis. Mais certaines qualités peuvent convenir à tous les postes. Exemple : le candidat annonce comme qualité " persévérant " et comme défaut " têtu. " Vous venez de perdre votre emploi ? L’évolution du droit social fait émerger des formations initiales consacrées à la paie. Juste une façon d’être. Les responsables ressources humaines expérimentés savent repérer certains défauts des candidats, rien qu'en les écoutant parler. Cela montrera au recruteur que vous vous connaissez et que vous avez mené un travail de réflexion. Il n'a aucune motivation à continuer d'écouter le candidat. " Sauf que la plupart, pour trouver un défaut qui n’en est pas un, opte pour une réponse bateau. Choisissez des qualités et des défauts qui soient bien distincts. Donc, moins on a de confiance en soi, moins on en parle. " La gestion opérationnelle du personnel consiste pour l’assistant RH à recruter les candidats non cadres, accueillir les nouveaux recrutés, gérer les compétences des salariés, mettre en œuvre des plans de formation. Audrey Boufflers plaide pour une autre approche : guider l’entretien d’embauche de sorte à comprendre et cerner au mieux le candidat sans poser de front cette question devenue presque rhétorique. On n’a jamais fini de se connaître et il ne suffit pas d’identifier quelques qualités et défauts pour comprendre ses atouts et points d’attention dans la sphère professionnelle. mais plutôt " J'ai tendance à me laisser emporter dans mon sujet. " Ce défaut est en tête du top 10 des défauts, depuis une éternité ! Ce défaut va très bien avec une autre qualité : être perfectionniste. Fiche métier Assistant ressources humaines. La curiosité est un vilain défaut mais elle peut aussi être une excellente qualité comme elle vous pousse à aller à la quête de lâinformation. Il faut également que ces qualités soient en adéquation avec votre attitude du moment. Plutôt que de répondre avec un mot, répondez avec une phrase, qui va décrire grosso-modo la situation et finalement peu marquer le recruteur. « Cette qualité est aussi liée à la prise dâinitiatives, une qualité très recherchée par les petites structures et les startup selon lâÃtudiant. Aussi formatées que vos réponses puissent être, elles ne doivent pas être nonchalantes, voire même agaçantes. Dernière recommandation pour briller : faites-preuve de bon sens et ancrez la question dans le contexte du poste ou de la mission. • Il est également amené à participer aux échanges menés avec les syndicats et le comité d'entreprise. Les responsables ressources humaines expérimentés savent repérer certains défauts des candidats, rien qu'en les écoutant parler. Si on vous demande de présenter 3 défauts, pour un des défauts, vous pouvez dire ce que vous faites pour vous corriger. Vous allez devoir créer des liens avec les autres, on attend donc de lâaisance relationnelle de votre part, de lâouverture vers les autres. Il doit donc posséder une grande qualité d'écoute et de compréhension.
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