Avoir des bases en recrutement. De la stratégie d’entreprise à la création de valeur Retrouvez toutes les infos utiles sur le métier de responsable des ressources humaines : missions, formation, débouchés, évolution professionnelle, salaire Nice APPRENTISSAGE 2. Il est à l’initiative des grands chantiers RH du moment : qualité de vie au travail, GPEC et management par les compétences, SIRH et Big Data, marque employeur. Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise, Approche juridique du domaine des Ressources Humaines, Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines, Approche manageriale du métier des Ressources Humaines, Innover dans le domaine des Ressources Humaines. Ces métiers, très recherchés dans l’univers professionnel, requièrent également des connaissances spécifiques aux RH. Cette formation vous permet d’évoluer sur un poste spécialisé sur l’une des fonctions RH ou bien sur un poste généraliste selon votre choix et le poste occupé durant votre alternance. Sous contrat d’apprentissage : entre 1661,24 € et 1977,67 €* brut en fonction de votre âge. Alternance d'apports théoriques et mises en situation. Taux d’insertion professionnelle en 2019 : 80%*. Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation. Les entretiens collectifs - Il promeut le changement, accompagne l’entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre. Vous pourriez surement faire un.e très bon.ne Responsable des Ressources Humaines ! Depuis 2014, 637 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat. Auditer les politiques sociales et managériales Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales Optimiser les processus RH (outils et dispositifs) Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants Promouvoir et accompagner le changement, Faire un diagnostic, proposer un plan d’action et le mettre en œuvre concernant la GPEC, la marque employeur ou la sécurisation des parcoursMener un audit social et formuler des préconisationsPréparer les négociations socialesProposer et mettre en œuvre une démarche de bien être au travail, L'obtention de la certification repose sur : - La validation des blocs de compétences en centre - La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels - La validation des compétences en entreprise, Manager du développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 7, par décision du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020, 223 diplômés en 2018 Apprécier le capital immatériel et la RSE Pourquoi se former au métier de Responsable recrutement ? En tant que financeur de formation, Pôle emploi doit s’assurer que les organismes de formation dispensent des formations de qualité en répondant aux 6 critères du décret n°2015-790 du 30 juin 2015. Formation opérationnelle illustrée par de nombreux exemples issus de cas réels. CPF : 248210 mi, id id libero justo et, Donec venenatis massa quis, Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.). Le statut de CFA d’entreprise assure aux alternants une place en alternance au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles). Nombre d’alternants interviewés : 26 – Nombre d’alternants ayant répondu : 6, *Ces résultats sont représentatifs des réponses à l’enquête. L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Pau De plus, son coût est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’alternant, l’étudiant n’a donc aucun frais à avancer. Ainsi, vous appliquez directement les enseignements vus durant les cours. Cette formation s’adresse à des étudiants, salariés, ou demandeurs d’emploi de 18 à 29 ans souhaitant se former tout en travaillant en entreprise. Pour toute demande d'information, contactez le secrétariat, pourquoi se former au métier de Responsable recrutement. Choisir CESI Ecole Supérieure de l’Alternance, c’est choisir un parcours qui développe à la fois les compétences métier indispensables mais aussi les capacités relationnelles et comportementales attendues par les entreprises pour devenir un professionnel efficace, agile et engagé. Manager les risques, Piloter les relations et négociations sociales Rouen - Il définit, met en œuvre et évalue l’ensemble des politiques sociales. Pour plus d’informations vous pouvez visionner la vidéo de présentation sur le site laposterecrute.fr : Le métier de Responsable des Ressources Humaines, Master IGS Responsable Management Direction des Ressources Humaines Niv 7 (BAC+5), - Aucune session à venir pour l'instant -, Alternants issus des quartiers Prioritaires de la Ville. Ce parcours prévoit aussi un cycle de conférences sur des sujets RH innovants permettant une veille, une curiosité essentielles à la fonction. Nous mettons quotidiennement à jour notre job board avec de nombreuses offres d’emplois. Les missions des RH sont aussi riches et variées que : Ces professionnels des ressources humaines sont désormais multi-facettes et mobilisent des compétences transversales notamment issues de la communication et du marketing digital. Ce manager est la dimension stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, à court comme à moyen terme. Vous êtes encore à la recherche de l’entreprise qui pourrait vous accueillir dans le cadre de votre alternance ? Découvrez les écoles proposant une formation en Ressources humaines et demandez leur plaquette en ligne. Réaliser son alternance au sein d’un Bureau de Poste, et gagnez en expérience. Diagnostic et design organisationnel, Leadership de soi et des autres Les salariés peuvent également acquérir de nouvelles compétences au cours de leur vie professionnelle via la formation continue. Manager du développement des Ressources Humaines, 6 mois après l'obtention du diplôme, 91% des diplômés 2017 issus de cette formation sont en poste, 98% des diplômés 2018 sont satisfaits de leur formation, Angoulême (18/10/20 & 19/10/20), Nice (28/09/20 & 08/10/20 & 04/11/20), Paris (La Défense & Nanterre) (12/10/20 & 18/10/21), Strasbourg (07/10/20 & 05/10/21). Alternance à Grenoble, Intégrer le CIEFA IGS et le CFA IGS et obtenir un diplôme reconnu. - Il optimise la performance de la fonction RH, au travers des différents processus, des outils et dispositifs existants ou à créer. Licence à Toulouse. Aucune session n'est actuellement ouverte, mais contactez nous que nous puissions en ouvrir une. Vous êtes intéressé.e par la psychologie, êtes naturellement empathique et savez faire preuve de rigueur ? Angoulême Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats sélectionnés. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. En RH business partner, le manager du développement RH aligne les RH avec les orientations stratégiques dans une optique de performance sociale et de capital humain. Vous pourrez donc travailler au sein du service RH d’une entreprise, ou rejoindre l’un des acteurs du secteur du recrutement en CDI, CDD ou intérim, de la formation ou encore de la paie. En Juillet 2020, Formaposte IDF a réalisé et diffusé une enquête nommée « Qu’êtes-vous devenu ? Chaque année 5500 professionnels des ressources humaines font confiance à Cegos pour les accompagner dans la transformation de leur métier et leur apporter les meilleures méthodes pédagogiques. Être acteur de son parcours Secrétaire Médical(e) - Titre certifié niveau IV, Secrétaire Médical(e) - Formation PIGIER - Titre certifié niveau IV, Responsable en Gestion des Relations Sociales (Bac+3), Responsable Administratif(ve) Bilingue en alternance, MBA Ressources Humaines (RH) en alternance - Titre RNCP de niveau I (Bac+5), MBA Marketing et Communication Digitale - Titre certifié niveau I (Bac+5), MBA Direction d'Entreprise - Titre certifié niveau I (Bac+5), MBA Achats et Logistique - Titre certifié niveau I (Bac+5), Mastère Manager en Ressources Humaines - Titre certifié niveau I (Bac+5), Mastère Management des Ressources Humaines - Titre certifié niveau I - Icademie Paris, Mastère Management des Ressources Humaines - Titre certifié niveau I - Icademie Aix-en-Provence, Master Gestion des Ressources Humaines parcours Qualité de vie au travail en apprentissage, Master Gestion des Ressources Humaines parcours Management et Stratégie des Entreprises en apprentissage, Master 2 Sociologie parcours Ingénierie de la Formation Professionnelle - apprentissage, Master 2 Juriste d'Entreprise (MAJE) spécialité Droit social par apprentissage, Master 2 Droit Social et Gestion des Ressources Humaines (DSGRH) par apprentissage, Master 2 Droit Public spécialité Management Public Local (DMPL) par apprentissage (2 parcours), Master 2 Cadres et Consultants en Formation Continue - 1 an en apprentissage, Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi par apprentissage, Licence Pro métiers de la GRH : Assistant parcours Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, CIEFA Paris - Centre Inter-Entreprises de Formation en Alternance. Pour plus d’information sur l’alternance et ses modalités, ne manquez pas de demander conseil à nos chargés d’admission ! VALIDATION. Améliorer ses techniques d’entretien, valider les étapes pour assurer ses recrutements. C’est une activité indispensable à la plupart des entreprises. Son rôle consiste souvent à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution naturelle de l’entreprise ou de sa transformation. Notre MBA Management des Ressources Humaines à l’ère digitale te permettra de maîtriser les nouvelles pratiques et les derniers outils pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines de ta future entreprise. Notre Bachelor Responsable Ressources humaines vous ouvre les portes d’un secteur au large champ des possibles et en pleine mutation ! Merci de contacter le Formaposte pour vérifier la tenue de la session. Si validation, convocation à un entretien de motivation avec le Groupe La Poste, Si ce dernier est positif, recherche de votre affectation par La Poste, Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Poste, Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines, Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences intégrant les aspects recrutement, formation et mobilité, Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations, Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH, Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine, Directeur des Ressources Humaines d’une entreprise de taille moyenne, Responsable de service spécialisé : Formation, Mobilité et Gestion de carrières, Développement RH, rémunération et Avantages Sociaux, Projets RH, SIRH, Consultants généralistes ou spécialisés en ressources humaines, International Human Resource Business Partner, Directeurs de grandes fonctions spécialisées en ressources humaines dans de grandes entreprises. Appréhender le droit social européen, Mener un audit social - Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers : qualité de vie au travail, management par les compétences, reconnaissance et engagement. Les cours en présentiel à l'IEF (exercices pratiques, études de cas, travaux en groupe...) alternent avec une activité professionnelle en entreprise. Ecole de commerce à Paris, Au coeur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Se former au Master IGS Responsable Management Direction des Ressources Humaines Niv 7 au sein du Formaposte Ile de France, c’est : Intégrer le CIEFA IGS et le CFA IGS et obtenir un diplôme reconnu. Acheter de la prestation RH Pour acquérir toutes ces compétences, il existe de nombreuses formations en RH, allant du Bac+2 au Bac+6. Grâce à l’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage), vous conservez une rémunération tout au long de votre formation en ressources humaines. En contrat d’apprentissage : il faudra avoir moins de 30 ans le 5 octobre 2020 (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé). Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles. International HR Management Les 5 blocs de compétences de notre formation Responsable Développement RH : Grâce à l’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage), vous conservez une rémunération tout au long de votre formation en ressources humaines. Trouvez votre formation alternance Ressources humaines parmi les formations des écoles de notre annuaire MBA à Lyon, Adeos formations propose de programmes complets et détaillés au service des collaborateurs en charge de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Gérer un projet collectif A l’issue de votre Bachelor, vous pouvez poursuivre votre parcours en alternance avec les programmes suivants : Tu souhaites te former à un métier stratégique et transverse, en relation avec tous les services de l’entreprise, et mettant l’humain au centre de vos priorités ? Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation veuillez consulter ce fichier : Une formation professionnelle, correspondant au Master : Une formation pratique professionnelle assurée par un Maître d’apprentissage : Services RH du Groupe La Poste – Ile de France. Grenoble Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap, n’hésitez pas à contacter Charlotte DELASSUS, notre référente au 01 41 58 67 50. Alternance d'apports théoriques et mises en situation. * Salaire donné à titre indicatif, peut varier selon votre situation personnelle. Développer le contrôle de gestion sociale. Les professionnels formés à ces techniques sont recherchés par les entreprise mais aussi les cabinets de conseil et d’intérim. Utiliser les réseaux sociaux. Vous êtes Titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+4 filière Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail. - Il élabore et conduit des projets RH. Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Responsable ressources humaines, responsable recrutement, assistant(e) ressources humaines. Vous vous formez de manière exhaustive à cette fonction riche et variée.
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