Cependant, il existe des variables qui ne seront jamais révélées par le professionnel, ainsi que d’autres aspects externes plus ou moins évidents, qui ne se présenteront pas dans cet espace. Facebook. Difficile de prédire les compétences comportementales ou soft-skills qui prévaudront en 2021, mais les chiffres de 2020 nous aident à en dresser un tableau prédictif relativement fiable. Tous droits réservés. Boîte à outils. Les examiner et les comparer aux références établies de l’industrie. Cette page utilise des cookies dans le but d’améliorer l’expérience utilisateur. Utilisez le Guide salarial 2021 d’OfficeTeam pour connaître les échelles salariales de départ précises de plus de 40 postes administratifs. En bref, le Big Data est l’accumulation d’énormes volumes d’informations qui sont traités de manière à trouver des modèles répétitifs qui peuvent être utilisés pour comprendre et interpréter des valeurs qualitatives ou quantitatives. Les entreprises ont besoin de professionnels de soutien autonomes, polyvalents et compétents en matière de technologie pour les aider à répondre à leurs besoins changeants. Gestion des équipes, coordination, intelligence émotionnelle, jugement et prise de décision, négociation… les autres meilleures soft-skills pour les candidats sont tout aussi pointues. Par. Vous quittez le site de Robert Half Canada et serez redirigé vers le site de Robert Half É.-U. 5G: Bouygues Telecom et IBM s’allient pour accompagner les entreprises, L’actualité des startups et entreprises de la FrenchTech, L’actualité des grands groupes français du CAC 40 et SBF 120, FW 500 – le classement des entreprises en croissance, Les conférences incontournables en France, Les conférences incontournables à l’étranger, Enregistrez votre événement dans l’agenda FW. L’objectif de cette réflexion est et sera toujours le même, à savoir celui d’attirer et de retenir les talents de notre organisation. [Webinar] Comment assurer la continuité de ses activités clés en période de télétravail, La liste des levées de fonds dans la tech, La liste des personnalités de la FrenchTech, La liste des fonds d'investissement corporates, La liste des fonds d'investissement régionaux, La liste des fonds d'investissement américains, La liste des start-ups et des entreprises qui recrutent dans le digital, Etudiants: le guide des écoles aux métiers de l'internet et du numérique, DECODE le Media+Network consacré à l'innovation, Les organisations vont se recentrer sur leur raison d’être, La vie des collaborateurs sera centrale dans les années à venir. Le résultat a été une baisse de 20% du taux de turn-over et l’adoption définitive de cet outil virtuel. En effet, les mesures de confinement adoptées par (presque) tous les pays du monde, ont obligé à penser à des solutions créatives pour maintenir les organisations, les processus et les collaborateurs à flot. Re.sources, le DataLab de l’emploi de Randstad, a synthétisé ces données pour en extraire l’essentiel. [Webinar] Passez du télétravail de crise au télétravail durable. La gestion de la paie, la gestion des congés et absences, le téléchargement et la signature de documents 100% légale, ainsi que le suivi des temps de travail et des équipes : tout peut être délégué à une plateforme RH basée sur le cloud. © Robert Half Canada Inc., 2020. Dans le cas des entreprises appartenant à des industries lourdes ou en charge du développement de matériaux et d’objets tangibles impliquant l’utilisation de machines, la réalité virtuelle sera la voie à suivre en matière d’actualité RH d’ici 2021. Les salaires de départ varient considérablement d’une ville à l’autre en fonction de différents facteurs, comme le coût de la vie et la pénurie de professionnels qualifiés. Covid-19 : Restaurer la confiance et Piloter Santé et QVT dans les bureaux, Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday, Replay Webinar RH : Leadership, engagement et épanouissement en entreprise, Rapport IGAS : vers une meilleure inclusion du handicap au travail, Replay Webinar RH : réengager les salariés en période d’incertitude, [RH] Entretenir sa marque employeur à l’heure du nouveau confinement, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? Quelles seront les conséquences de la pandémie sur les budgets d’augmentation et de bonification à venir? Partout au Canada, la demande de professionnels des TI continue de maintenir les salaires en TI élevés par rapport à ceux des autres secteurs[6]. Chaque mois, nos spécialistes abordent les sujets les plus en vue de l’industrie afin de vous garder bien au fait de l’actualité. S’il est possible de se former relativement facilement à certaines, d’autres risquent d’être bien plus difficiles à acquérir. Que ce soit sur le plan stratégique, normatif ou opérationnel, tous les niveaux de la fonction RH seront engagés par ces quatre tendances de la prochaine décennie. Et afin de vous proposer des ateliers similaires. [3] Caractéristiques du marché du travail par Institut de la statistique Québec. Logiciel de gestion des ressources humaines ✅, Tendance RH #1 : espaces de travail cloud, Tendance RH #4 : intégration 100% numérique. Communaut é. Communauté RH ... Supply Chain : Preview des tendances 2021. Comment éviter le syndrome post-vacances ? La créativité est la première compétence comportementale à maîtriser aujourd’hui selon LinkedIn, en raison notamment parce qu’elle est – pour le moment – inimitable par les robots et autres intelligences artificielles. Pour découvrir que le sens de l’organisation, la motivation professionnelle et la rigueur de travail font partie des compétences comportementales les plus recherchées en 2020 en France, il suffit d’aller consulter les offres d’emploi. [2] Outil pratique Les prévisions salariales 2021, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, p. 8-9. En 2021, on ose tout (ou presque) ! Voici le tableau[5] résumant les chiffres à retenir pour 2021. Toronto (Ontario) M4V 1L5, 1020, rue Bouvier, bureau 400 Pour éviter que les collaborateurs ne quittent l’entreprise, il est essentiel de connaître leurs motivations à rester. Graham, bureau 400 Cette technologie permet de mettre en œuvre des programmes et des processus basés sur des données recueillies à partir d’enquêtes périodiques sur la satisfaction du personnel. [Webinar] Comment allier flexibilité et sécurité dans le choix de la téléphonie cloud? Bon exercice de prévision budgétaire et salariale 2021! Enfin, les données sont utilisées pour améliorer la diversité dans votre entreprise et croître le capital humain. Tout cela parce que la pandémie nous a non seulement sensibilisés à l’importance de la santé, mais aussi à d’autres aspects, peut-être plus symboliques: l’appartenance, la fidélité et la liberté. You are exiting the Robert Half Canada site and will be redirected to the Robert Half US site. » À quelques siècles près, Rabelais aurait pu déclarer qu’une innovation sans objectif précis ne sert qu’à perturber les salariés. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. 16 février 2021. Favoriser une … © 2020 Solertia | Partenaire de croissance. LinkedIn. Ce nouveau défi ainsi que les évolutions en ressources humaines indiquent que des modalités de gestion des équipes à distance seront imposées. Quelles sont les orientations stratégiques des ressources humaines à suivre de près cette année ? Re.sources, le DataLab de l’emploi de Randstad, a synthétisé ces données pour en extraire l’essentiel.Voici ce que l’on peut y apprendre. Je m'inscris. Rémunération 2020 et augmentations salariales 2021. Découvrez également comment l’augmentation des possibilités de télétravail change la façon dont les entreprises recrutent, gèrent les équipes et retiennent les employés les plus talentueux. Historiquement, parler d’émotions au travail a été tabou. 0. [2] À pareille date en 2019, nous nous retrouvions dans une situation totalement différente avec un taux de chômage historiquement bas à 4,7 %[3], y compris la grande région de Québec enregistrant le taux le plus bas au pays, soit 2,3 %. Il va sans dire que l’année que nous avons traversée a été une année bouleversante en raison de l’apparition du virus Covid-19. All Investor Centre content will be available in English only. 80 % de la génération Z envisagent de rejoindre la Gig Economy pour répondre à leurs aspirations en matière de flexibilité et d’autonomie. Pandémie mondiale, lutte contre le racisme, dénonciations d'abus et accélération technologique ... Gestion et RH … *Hausses salariales moyennes prévues pour l’année 2021, tous emplois confondus. Connaître les taux en vigueur pour votre région peut être un facteur déterminant dans la réussite ou l’échec de vos efforts de recrutement. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? Nouvel exit pour eFounders avec l’acquisition de Briq par Swile, Présidentielle américaine: pourquoi Facebook et Twitter seront à nouveau entendus au Sénat, Iliad: portée par ses ventes en France et en Italie, la maison-mère de Free confirme ses objectifs. Les résultats sont ensuite fournis aux responsables d’embauche, des cadres et des dirigeants. C’est précisément ici que convergent plusieurs des facteurs qui définissent complètement les tendances des ressources humaines pour le reste de 2020 et les années à venir. Recevez chaque jour les informations tech clés! L’utilisation du Big Data aura bien sûr des avantages plus importants dans les moyennes et grandes entreprises. Certains professionnels du soutien administratif assument également des fonctions supplémentaires en raison des mises à pied de personnel. Sélectionnez le lieu et d’autres renseignements à propos d’un emploi pour consulter une échelle salariale. Webinar RH : Covid-19 : révélatrice de comportements déviants chez vos collaborateurs ? Par Dominic Lévesque, CHRE . Les tendances de la gestion du capital humain en 2020 ont commencé à se faire sentir au cours des mois de mars et mai. En 2021, on ose tout (ou presque) ! Eléments de réponse avec Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft. Finalement, pour les intéressés, voici un clin d’œil à l’Ontario en ce qui a trait à la rémunération, et ce, plus spécifiquement dans un des secteurs d’activités d’importance en ce moment, c’est-à-dire les technologies de l’information (TI) : La région du Grand Toronto, en Ontario, continue d’être un carrefour canadien de la haute technologie, qui gagne en importance au Canada. C’est particulièrement vrai du secteur RH, qui réussit l’exploit d’être à la fois sous-équipé et régulièrement critiqué pour sa gadgétisation galopante. Montréal (Québec) H3R 3L5, Téléphone : 514 227-8008 Quatre tendances RH semblent se démarquer à travers le globe. Le guide vous donne un aperçu détaillé des salaires de départ en fonction de plusieurs facteurs, comme le niveau d’expérience et les compétences d’un candidat ainsi que les conditions du marché local. Un exemple clair de ceci est le développeur de jeux vidéos, Unity Technologies. Elle aide les professionnels en charge de la gestion des talents dans l’acquisition de personnel, grâce à sa capacité à analyser, prédire et diagnostiquer les comportements. Plus précisément, nous nous référons à l’utilisation de la réalité augmentée dans les processus d’induction qui impliquent la formation pour la mise en œuvre de processus spécifiques. Twitter. Les échelles salariales des Guides salariaux 2021 sont établies en fonction des milliers de placements effectués par les spécialistes en recrutement de Robert Half et des salaires de départ actuels que nos clients versent aux employés les plus talentueux. Parmi les meilleures soft-skills de 2020 et donc les plus recherchées chez les candidats en 2021, le palmarès diffère quelque peu de celui du World Economic Forum. © 2020 Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Ce n’est pas une surprise. Les entreprises de TI de l’Ontario peuvent s’attendre à tirer parti de l’augmentation rapide du travail à distance que nous connaissons cette année en raison de la COVID-19, rendant ainsi les professionnels qualifiés plus accessibles que jamais. Par conséquent, certains groupes démographiques ont vu leur taux d’emploi diminuer considérablement par rapport aux autres. ✅ Révolutionnez vos processus de ressources humaines avec Factorial dès maintenant ! Les prochains mois seront l’arène de la restructuration des modèles de leadership qui obligent à renoncer au micro-management et récompensent ceux qui donnent à leurs collaborateurs une marge de croissance, de confiance et de créativité. En 2019, et pendant une période de test de six mois, ils ont utilisé le Big Data pour identifier les comportements, sur un total de près de cinq mille employés. La Redaction - 7 février 2020. Tags : RH , Sept24 , valeurs d'entreprise , 5 tendances 2020 , leadership et communication , Gestion des ressources humaines , Expérience employé , Recrutement , Marie-Claude Trudeau , agile Si les nouvelles semblent encourageantes avec l'arrivée possible d'un vaccin en 2021, les nombreux enjeux en gestion, marketing et numérique soulevés pendant la crise sanitaire risquent d'affecter lourdement les tendances à venir, l'occasion pour les professionnels de mieux s'outiller et de développer de nouvelles compétences, au-delà des silos. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. Restez au fait des échelles salariales de départ, des dernières tendances en matière d’embauche, des outils dont vous avez besoin pour recruter les employés les plus talentueux – et bien plus – grâce aux Guides salariaux 2021 de Robert Half. Apprenez quelles sont les compétences les plus difficiles à trouver sur un marché du travail en pleine évolution. Dans le sens où les soft-skills évoluent rapidement, il est toutefois essentiel de rester alerte sur le sujet. Centre pour le cannabis. Contactez-nous : +33(0)6.30.67.98.10 La toute première compétence comportementale à maîtriser en 2021 pour être un candidat compétitif est la résolution de problèmes complexes. RH. Pour ce qui sera des meilleures soft-skills en 2021, une extrapolation permet de tirer des conclusions pertinentes. Un point de vue canadien. Prenez le dessus grâce aux données sur les perspectives d’embauche, les tendances salariales dans le secteur administratif et tous les renseignements dont vous avez besoin pour recruter les meilleurs candidats ou trouver un nouvel emploi sur le marché de l’emploi actuel. La Redaction - 7 février 2020. Dans ce contexte, on sait que les liens personnels sont ébranlés. En cliquant sur les liens de cette page, vous acceptez l’utilisation des cookies. Nous connaissons ce que les candidats recherchent dans une offre d’emploi, les compétences pour lesquelles un employeur doit consentir une prime et les types de postes les plus difficiles à pourvoir. Boîte à outils. * Hausses salariales moyennes prévues pour l’année 2021, tous emplois confondus. Le tableau intitulé « Augmentations de salaires et de structures salariales 2021 » présente deux types d’augmentations, soit : Normalement, nous constatons une différence de l’ordre de 0,2 % entre les augmentations de structure avec et sans gel. La toute première compétence comportementale à … Tout savoir sur les tableaux de bord RH ! Si aujourd’hui…, Livre Blanc emlyon - Comprendre les mécanismes de l’intrapreunariat, Intrapreneuriat, vecteur de transformation des entreprises. Téléchargez le guide pour découvrir d’autres avantages sociaux et accessoires et pour savoir ce que les entreprises font pour attirer les employés les plus talentueux dans le contexte de la COVID-19. Cela se traduit également par des avantages et bénéfices adéquats et spécialement conçus pour retenir les meilleurs talents. L’intelligence artificielle est l’une des nouvelles tendances RH et se trouve à plusieurs niveaux : En bref, la mise en œuvre de l’Intelligence Artificielle appliquée aux ressources humaines se traduit par un énorme potentiel d’augmentation de la productivité. À Toronto, les salaires de départ figurent parmi les plus élevés au pays, s’établissant à 3 %, à égalité avec ceux de Vancouver. De cette manière, les responsables du domaine des ressources humaines peuvent utiliser ces informations pour connaître à l’avance les besoins et les souhaits de leurs collaborateurs. Le taux d’emploi chez les femmes a plongé de 11 %, comparativement à 9 % chez les hommes. Ces deux phénomènes nous ont non seulement obligés à adopter les mesures sanitaires que nous connaissons déjà, mais ont aussi accéléré au maximum la «révolution numérique» qui devait se dérouler progressivement au cours des cinq prochaines années. Cinq tendances RH pour 2021 Les tendances de la gestion du capital humain en 2020 ont commencé à se faire sentir au cours des mois de mars et mai. Les employeurs ont encore de la difficulté à trouver rapidement des candidats possédant les compétences dont ils ont besoin. Les coûts du suivi du temps et des dépenses, Guide pour la gestion du temps de travail. Cela ne signifie pas pour autant qu’il est facile de trouver des candidats pour chaque poste à pourvoir ou que les entreprises n’embauchent pas. De surcroît, la pénurie de main-d’œuvre frappe encore et est accentuée par cette pandémie. Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels, Rabais pour les employés (p. ex. », Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. L'explosion du e-commerce pendant le confinement a mis en exergue la capacité des entreprises à faire preuve d'agilité tout en s'appuyant sur des infrastructures solides pour assurer leur continuité économique. © Robert Half Canada Inc., 2021. Bien que le terme soit devenu populaire dans le domaine du marketing direct et de la politique traditionnelle (pour anticiper le comportement des acheteurs et de l’électorat, et en même temps des campagnes directes), l’une des nouveautés en matière de ressources humaines est l’utilisation de cette technologie pour améliorer le performance de la gestion humaine. Tout le contenu du Centre des investisseurs sera uniquement disponible en anglais. Depuis les années 2010, il ne suffit plus de disposer de compétences techniques, de savoirs et de savoir-faire pour être un excellent candidat et garantir son employabilité. Jamais plus qu’aujourd’hui l’accent n’a été mis davantage sur l’importance du capital humain, à l’intérieur et à l’extérieur des entreprises, comme principal axe de mobilisation de l’économie et de la société en général. Webinar RH – Créons des “Bulles d’Oxygène” au service de vos équipes, pour fluidifier la communication et éviter la morosité ambiante. Il ne s’agit pas seulement de raccourcir les distances physiques, mais de placer le collaborateur comme protagoniste afin de capitaliser sur son talent et de poursuivre le développement de ses compétences qui se traduisent par des taux de rétention plus élevés. La fiabilité ainsi que l’autonomie viennent compléter le trio de tête. 86 % des collaborateurs disent préférer travailler dans une entreprise ayant un impact positif sur le monde. Quant à l’IPC, il devrait se maintenir autour de 1 % jusqu’en 2021. Intégration avec SaaS (Software as A Service). Voici quelques tendances qui stimulent le recrutement de personnel administratif dans le secteur de la santé : L’embauche de spécialistes de la saisie de données médicales s’accélère en raison du report des soins de routine et des chirurgies électives. Découvrez comment ces développements, entre autres, stimulent la demande de candidats dans le secteur administratif et affectent la rémunération. N’hésitez plus, abonnez-vous! A l’orée 2021, comment (re)donner du sens et valoriser la contribution de chacun au projet collectif ? Vous quittez le site de Robert Half Canada et serez redirigé vers le site de Robert Half É.-U. Le premier réseau social professionnel au monde LinkedIn réalise chaque année une grande étude sur les soft skills les plus recherchées par les entreprises. Les leaders du futur-présent doivent avoir un ensemble de compétences à cet égard, en plus d’une forte aisance dans l’utilisation d’outils digitaux. Les compétences comportementales (ou humaines), autrement dit soft-skills, jouent un rôle croissant car les entreprises recherchent des humains avant tout… alors quelles sont les meilleures soft-skills en 2021 ? [Webinar] Les grandes tendances RH 2021 Mardi 1er décembre à 11h avec PeopleDoc. La demande de personnel administratif compétent dans le secteur de la santé a considérablement augmenté en raison de la COVID-19 et, notamment, de l’intérêt croissant pour la télésanté. This post is also available in: Parmi les nouvelles tendances RH, la mise en œuvre du Big Data pour réduire le taux de rotation est de loin l’une des plus intéressantes. Pour en savoir plus sur comment gérer le départ d’un collaborateur, cliquez ici ! Données salariales et tendances d’embauche, Représentant et gestionnaire de centre d’appels, Représentant et directeur du service à la clientèle, Coordonnateur des avantages sociaux au sein des ressources humaines, Adjoint de direction dans le domaine de la santé, Spécialiste de la saisie de données médicales, Titre de CAP (Certified Administrative Professional), Titre de CAPM (Certified Associate in Project Management), Système d’information sur les ressources humaines (SIRH) : titre de HRIP (Human Resource Information Professional) ou reconnaissance professionnelle du Human Resource Certification Institute (HRCI), Titre de MOS (Microsoft Office Specialist), Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Big data, macro data ou data intelligence. Le taux de chômage estimé d’ici la fin 2020 devrait s’établir entre 9 % et 10 % et devrait ensuite diminuer de 2 points de pourcentage l’année prochaine. Découvrez les avantages accessoires et sociaux les plus souvent offerts par les entreprises. Chaque jour, nos spécialistes en recrutement placent des professionnels dans des entreprises comme la vôtre. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour avoir de plus amples informations. automobile, maison, appareils électroniques). Sélectionnez le lieu et d’autres renseignements à propos d’un emploi pour consulter une échelle salariale de départ. Ce dernier a généré une crise sanitaire et économique sans précédent. Enfin, la collaboration est citée dans le paysage des soft-skills en 2021. © 2020 Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Accélération des changements fondamentaux dans les habitudes de magasinage des Fêtes des Canadiens. De plus en plus de gens cherchent du travail en raison de la pandémie de COVID-19. Mardi 17 novembre 2020 - 11h00 - 12h00. Qu’il s’agisse de soutenir le personnel à distance ou de créer un milieu de travail plus sécuritaire, les professionnels de l’administration sont désormais aux premières lignes pour assurer la continuité des activités. Augmentations de salaires et de structures salariales 2021. Ceci signifie que l’une des grandes tendances RH est la consolidation de l’expérience employé en tant qu’axe tangentiel de toute organisation. Adaptabilité, intelligence émotionnelle… d’autres soft-skills apparaissent aussi dans l’étude de LinkedIn et s’apparentent à celles du WEF. Des collaborateurs heureux sont non seulement synonymes de personnes en bonne santé, mais aussi d’employés plus productifs, fidèles à l’entreprise, engagés à atteindre des objectifs globaux à long terme et disposés à rester pendant de longues périodes. Semaine du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail, Amorcer le changement avec les soft skills, Les soft skills font partie des sujets qui ont été…, Management post covid, les soft skills à adopter, Confiance, transparence, agilité sont désormais des qualités indispensables à l’ère…. Tendances en RH : perspectives des CA dans un monde en bouleversement. L’intervention drastique des technologies de l’information et de la communication dans pratiquement tous les aspects de nos vies, a totalement modifié les paradigmes de gestion d’entreprise. Lors du Rendez-vous de la rémunération organisé par l’Ordre des CRHA du 23 septembre 2020, l’économiste Clément Gignac a fait une revue complète de l’économie canadienne et provinciale en s’attardant sur la situation de la pandémie et de ses impacts sur notre économie.
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