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La richesse de cette formation réside dans sa spécificité d'être un master 2 qui s'effectue en 2 ans et en alternance. - les deux années de formation permettent de balayer l'ensemble des grandes fonctions RH : c'est un master généraliste en RH, qui offre aux diplômés une grande palette de fonctions : fonctions très généralistes à des fonctions plus spécialisées (en relations sociales, recrutement, paie, gestion de carrières, SIRH, etc. La L3 et le M2 sont rémunérés directement comme une deuxième année d'apprentissage, même si l'apprenti n'a pas fait d'apprentissage l'année précédente (Circulaire DGEFP-DGT n°2007-04 du 24 janvier 2007). UP1-PROG-ETP-CDW010-119-07 - Droit public. Truss, C et Gratton, L (1994) & # 39; Gestion stratégique des ressources humaines: une approche conceptuelle & # 39;, Revue internationale de gestion des ressources humaines, Vol.5 No.3 L’accent est mis sur le mémoire. Avis, @Yedayota_177525 a donné son avis le 06/05/2020, @Kebiyuhe_170197 a donné son avis le 17/04/2020, @Latolixa_169686 a donné son avis le 16/04/2020, @Yibuce_160735 a donné son avis le 16/04/2020. Il n'existe aucune limite d'âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé. P LAN STRATÉGIQUE POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, 2007-2008 À 2009-2010 plus ciblées. Votre engagement doit être effectif pour les 2 ans. Pour accéder au master 2 GSRH Émeraude il faut être diplômé d’un master 1 droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie ou d’un titre équivalent. Vous communiquerez alors toutes les coordonnées de l'entreprise. Nous vous aiderons dans votre recherche. ), pour lesquelles il est très utile d'avoir une vision transversale des RH; - les deux années d'alternance donnent aux diplômés une autonomie et une maîtrise de leur poste favorisant une insertion immédiate dans la vie professionnelle, et une progression de carrière qui peut être très rapide; - les étudiants sont tous issus de masters 1 autres que les RH (droit social, AES, psychologie...), ce qui leur permet de s'appuyer sur une double compétence épanouissante et toujours très valorisée en entreprise; - enfin, l'encadrement de l'équipe pédagogique (composée d'intervenants professionnels), le réseau des anciens et l'association des étudiants (AERH) sont de véritables soutiens pour la réussite de tous. Studiesadvisor vous remercie pour votre inscription. développement des Ressources Humaines et droit social. Les ressortissants de l’Union Européenne, de la Confédération Suisse et de l’Espace Économique Européen (Islande, Liechtenstein et Norvège) peuvent signer un contrat d’apprentissage sans avoir à solliciter de titre de séjour et sans autre formalité. (directeur, président, responsable communication, webmaster, etc. Le contrat de professionnalisation doit couvrir l'ensemble de la formation. Le coût de la formation est publié par chaque année par la préfecture de région. Rémunération : l'apprenti bénéficie pendant son contrat d'apprentissage d'un salaire déterminé en pourcentage du SMIC sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. L’équipe Smart ArM de l’ Institut des systèmes intelligent et de robotique (Isir) participera les 13 et 14 novembre au Cybathlon 2020 . Le master 2 GSRH Émeraude en 2 ans s’adresse à des étudiants ayant peu ou pas d’expérience en ressources humaines. Aucun diplôme n'est délivré en fin de 1e année. Management Sectoriel : Luxe, Sport, Tourisme,... Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans). CONDITIONS D'ACCÈS . Il est également demandé une première expérience professionnelle (stage ou alternance) prouvant un intérêt pour les outils. Cette diversité favorise une approche globale de l’enseignement et de la recherche, pour promouvoir en commun l'accès de tous au savoir. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Copyright © 2018 - StudiesAdvisor.net Tous droits réservés. Le site Saint-Antoine intègre une école de sage-femme. Il s'élève à 7800 euros par année de formation. La description de ce programme n'a pas été complétée. Code NSF : n° 315 Ressources humaines, Gestion du personnel, gestion de l'emploi. Cet espace est dédié aux cours se déroulant à distance. La faculté de Médecine assure l’enseignement des 3 cycles d’études médicales : de la PACES (intégrée à la faculté) au 3e cycle incluant des DES, DESC, DU et DIU. La faculté dispense également des enseignements paramédicaux : l’orthophonie, la psychomotricité et l’orthoptie. Au travers de ses nombreux dispositifs d'accompagnement, nous œuvrons à votre réussite et votre épanouissement personnel durant votre vie étudiante. La sélection vaut pour les 2 années du master. Le master est organisé d’une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle. Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage) Information importante: cette année de formation est la 1 ère année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. New York: Wiley ; Mintzberg, H, Quinn, JB, Ghoshal, S (198) Le processus stratégique, Prentice Hall. Ils doivent simplement fournir, à leur employeur, une copie de leur passeport ou carte d’identité. La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS), Préparer les concours de magistrats administratifs, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - FCPS, Professeur agrégée à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an. PÉDAGOGIE . . Où en est le Geospatial Intelligence en France ? UP1-PROG-20-AUT001-119-10 - Informations générales... UP1-PROG-20-AUT001-119-15 - Mathématiques Appliqué... UP1-PROG-20-AUT001-119-14 - philosophie DAEU Jean-... UP1-PROG-20-AUT001-119-16 - SOUTIEN FRANÇAIS - E. ... UP1-PROG-06-D3F3W1-119-02 - English - Monday - 8:00am. Les enseignements sont dispensés principalement sur deux sites : Pitié-Salpêtrière et Saint-Antoine. Après avoir créé votre compte, retrouvez le master 2 GSRH  Émeraude dans, « Candidature FCPS M2 Droit ou Gestion : formation continue niveau Master 2 », « Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Émeraude 1ère année (en Apprentissage) ». Code NSF : n° 315 Ressources humaines, Gestion du personnel, gestion de l'emploi. Il s'agit d'un master 2 qui se déroule sur 2 années. Parallèlement à l’enseignement de différents modules couvrant les grands aspects des ressources humaines, ils assurent des missions d’accompagnement de l’entreprise au quotidien. Tout ressortissant étranger hors Union Européenne, doit être titulaire d'une autorisation de travail en cours de validité, afin d’exercer une activité professionnelle salariée en France, (Art. Evaluation des enseignements par les étudiants, ©2020 Plateforme pédagogique de Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Index des espaces 2020-2021 par département, Index des espaces 2019-2020 par département, Index des espaces 2018-2019 par département, Master 2 Pro Gestion stratégique des Ressources Humaines_FC. Un Master recommandable pour les futurs RH n'ayant pas eu ou que très d'expériences durant le parcours post-bac ! La formation a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d'une façon plus générale, du développement des ressources humaines afin d'accompagner les changements de l'entreprise. Compétences variées en ressources humaines: recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement... Gestion stratégique des Ressources Humaines, Stella De Hemptinnegestionnaire de formationArnaud Pellissier TanonMaitre de conferencesTéléphone : 01 53 55 27 87recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr (recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr)