Licence Professionnelle 3 Gestion des Ressources Humaines, spécialité Management des emplois et des compétences en environnement numérique; Licence Professionnelle Informatique – Web Mobile et Business Intelligence; Licence Professionnelle Métiers des Réseaux Informatiques et Télécommunications : IoT & vidéo-surveillance Une conférence animée par des professionnels aura pour objet de faire réfléchir les étudiants sur les rôles respectifs des RH et des managers ainsi que sur la nature de leurs relations . Cette mise en situation professionnelle est animée à la fois par des enseignants et des professionnels. En relations collectives, il s'agit d'être capable de reconnaître les instances représentatives du Dialogue Social dans l'entreprise et de savoir mettre en oeuvre les principes du dialogue social et des informations périodiques obligatoires (la Négociation Annuelle Obligatoire...). Les heures dédiées permettent également de concevoir , d'animer et d'évaluer ces deux mises en situation professionnelle. La Licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualification intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans cette spécialité. Le jeu de rôle, réalisé en fin de cursus, encourage la communication entre les étudiants et surtout développe les capacités d'autonomie et de créativité, la capacité d'écoute, le travail en équipe et en mode projet ainsi que la prise de responsabilités. Ils sont entraînés à la conduite d'entretien professionnel. Selon une enquête réalisée en 2014 par l’Observatoire de l’Insertion Professionnelle (OIP), 88% des diplômés de 2011 étaient en emploi trente mois après leur stage de fin d’études. Brochure Licence Professionnelle Gestion et pilotage des ressources humaines (462349 bytes), Institut Universitaire de Technologie (IUT). Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de toute pratique RH. Les cours d'anglais professionnel est basé sur des documents d'entreprise et s'effectue sous la forme d'ateliers de rédaction ou de jeux de rôles. Navigation | La licence professionnelle est ouverte aux salariés comme aux demandeurs d'emploi ayant une première expérience de la fonction RH, acquise en entreprise privée, dans le secteur public ou parapublic ou dans un cadre associatif. Ces cookies sont nécessaires au bon fonctionnement de notre site web. En communication, est appréhendé le rôle de la communication et du langage pour optimiser ses performances mais aussi pour développer la mutualisation des savoirs et des compétences au sein d'une équipe. À l’issue de leur formation, les étudiants peuvent ainsi postuler à la fois pour des postes très généralistes au sein des PME/PMI, des postes de collaborateurs au sein de cabinets d’expertise comptable (volet social et paie) ou des postes spécialisés en recrutement, formation et GPEC. IUT de Marne la Vallée – 2, rue Albert Einstein – 77420 Champs sur Marne. • Gestionnaire Paie et/ou Administration du personnel ou collaborateur au sein d’un cabinet d’expertise comptable, pôle social. Une conférence sera également organisée afin de sensibiliser les étudiants sur l'évolution permanente des métiers due notamment à la digitalisation croissante des entreprises. Sciences de l'éducation, sciences sociales et Staps, UPEC - IUT Sénart / Fontainebleau (IUT de Seine et Marne Sud), https://www.u-pec.fr/fr/formation/niveau-l/licence-professionnelle-metiers-de-la-grh-assistant-parcours-assistant-manager-rh. Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la licence professionnelle doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables d’entreprises dans les domaines relatifs aux ressources humaines. RH-P12-RN. Les candidats en formation continue possédant les pré-requis nécessaires peuvent bénéficier d'une VAP. envoyer un mail (dseg.rh.sec @ listes.univ-ubs.fr), Chiffres clés insertion professionnelle (702 Ko), Calendrier rythme alternance 2020-2021 (35 Ko), Mobilité Internationale de Crédits - Erasmus +, Licence Professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant, Faculté Droit, Sciences Economiques & Gestion, Faculté Lettres, Langues, Sciences Humaines & Sociales, Faculté Sciences & Sciences de l'Ingénieur, D'une durée de 12 mois, les enseignements sont assurés à raison d’une ou deux semaines par mois de formation. La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES …). Deux voies de recrutement sont ouvertes, l’une en formation initiale, l’autre en formation continue. Le diplôme est également accessible en validation des acquis de l'expérience. En droit du travail, l'accent est mis sur l'importance de la veille sociale. Formation en alternance/apprentissage, Pro Courbevoie Droit public, Droit privé, Droit de l'environnement et de l'urbanisme MASTÈRE « MANAGER EN AUDIT EXPERTISE CONSEIL (MAEC) » ESPI. Trouvez plus d'informations sur les cookies sur notre Déclaration relative aux cookies et sur notre Politique de confidentialité. La licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus. La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Elles permettent aux étudiants de prendre la posture de consultants RH et de mettre ainsi en pratique les savoirs interdisciplinaires et les savoirs-faire acquis tout au long de la formation et dans leur entreprise d'accueil. La gestion d'un véritable projet RH. Il s'agit de connaître les enjeux de la mission du pôle recrutement dans une DRH ainsi que les différentes problématiques rencontrées (attirer les talents tout en respectant l'équilibre budgétaire...) et les différentes étapes du processus de recrutement : définition du besoin, recherche et sélection des candidats, simulation d'entretien de recrutement, concrétisation (décision d'embauche jusqu'au suivi de la période d'essai). Des modules en gestion visent à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. Une pré-sélection est opérée après analyse des dossiers de candidature reçus. • Assistant(e) RH polyvalent (en particulier dans les PME et des ETI), chargé(e) de recrutement, chasseur de tête en recrutement au sein de cabinet de recrutement, chargé(e) d’études RH, chargé(e) de formation, assistant(e) GPEC, chargé(e) de la mobilité professionnelle, assistant(e) Relations sociales, chargé(e) des relations écoles/alternance, chargé(e) de mission Handicap & Diversité, chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire • Gestionnaire Paie et/ou Administration du personnel ou collaborateur au sein d’un cabinet d’expertise comptable, pôle social. Les professionnels de la fonction ressources humaines peuvent obtenir tout ou partie du diplôme par la validation des acquis de l'expérience (VAE). D’autre part, le projet permet à nos étudiants de mettre en pratique les nouvelles compétences acquises en recrutement, gestion de projet, communication et NTIC . La note obtenue est intégrée à la moyenne finale. Avec l'aide de ces cookies, nous nous efforçons d'améliorer notre offre pour nos utilisateurs. Aller au contenu | Après leur formation, les étudiants s’insèrent rapidement sur le marché du travail. Par le biais de données anonymes des utilisateurs du site web, nous pouvons optimiser le flux de l'utilisateur, ce qui nous permet d'améliorer les contenus du site. En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternance est d'une semaine en entreprise et une semaine à l'IUT. En gestion des conflits, l'objectif poursuivi est d'identifier et de comprendre les comportements et émotions au sein d'un groupe pour pouvoir agir sur une situation de conflits (sensibilisation à la médiation en entreprise). div.parentNode.insertBefore(a, div); M9115084461384482 +="listes.univ-ubs.fr"; a.appendChild(div.childNodes[0]); Dossier de candidature à télécharger sur l'application "Candidatures" sur les sites internet de l'IUT ou de l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée (http ://candidatures.u-pem.fr) dès début février. RH_P12_RN. Ces jeunes actifs estiment qu’il y a une forte adéquation de leur emploi actuel avec la formation. En administration du personnel, les étudiants doivent être capable d'assurer la gestion administrative des salariés (formalités) depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Des ateliers de réinvestissement sont prévus pour les étudiants de l'UPEM (comme candidat et recruteur). Il s’agit de maîtriser les bases du droit du travail et de comprendre l’enjeu de la nécessité d’une veille juridique ; de savoir travailler avec un expert juridique et/ou un avocat ; d’être en capacité à rendre le droit du travail opérationnel pour les managers. Vous pouvez à tout moment reconsidérer votre consentement à l'utilisation des cookies. Sont développées les règles formelles du rapport d'activité et du mémoire professionnel ainsi que les clés d'une soutenance réussie (diaporama, gestuelle, mimique, expression, etc.). var a = document.createElement('a'); Vous devez vous connecter sur la plateforme e-candidature entre le 8 février et le 20 mars. Le mémoire professionnel est la trace écrite d’une professionnalisation. Ceux-ci ont deux fonctions: d'une part, ils fournissent des fonctionnalités de base pour le site web. RH-P12-RN(A) It uses improved firmware version compared to RH-P12-RN. a.setAttribute('class', 'mailto'); { It has the similar control table structure to DYNAMIXEL-PRO series, so that they can be used together. Il identifie un problème ou une question concernant des pratiques professionnelles (problématique), l’analyse et propose des pistes de réflexion ou d’action en se référant aux travaux existants dans ce domaine (théorie) et aux situations professionnelles rencontrées (pratique). Cela leur permet ainsi de comprendre l'impact financier des décisions prises. Des ateliers de méthodologie et de recherches documentaires à la BU et à la Bnf doivent permettre aux étudiants de choisir une problématique en rapport avec leur activité professionnelle ou leur entreprise ainsi que d'avoir la capacité à la développer sur des travaux de recherche et des sources pertinentes et fiables et enfin, de proposer des solutions. Le contexte légal est expliqué et des accords d'entreprise sont analysés. La durée minimum de la période en entreprise (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, stage, …) est de 6 mois. Items : - les conditions matérielles & règles de la communication orale - les règles d'or au travail - les écrits professionnels - exposé collectif sur un sujet RH avec Powerpoint. L’idée est d’une part, de mettre au service des étudiants des autres départements de l’IUT, les compétences de nos étudiants en matière de recrutement afin de les aider dans leur recherche d’emploi ou d’une entreprise d’accueil pour un stage ou une alternance. BACHELOR ALTERNANCE INITIAL. En NTIC, sont abordés les impacts de la transformation numérique sur les besoins de compétences des entreprises ; l'évolution des métiers RH ; la marque employeur et les nouveaux outils de recrutement ; les concepts d'agilité ; les outils collaboratifs ; les réseaux sociaux d'entreprise ; les outils du management visuel ainsi que les outils de veille sur le net. Tous Les candidats en formation continue possédant les pré-requis nécessaires peuvent bénéficier d'une VAP. Il s'agit de connaître le cadre légal de la formation ; comprendre le fonctionnement d’un service formation ainsi que la construction d'un plan de formation (étapes, acteurs, budget, arbitrages) ; s'initier à l’Ingénierie de formation (la notion de compétences : savoir, savoir faire, savoir être, évolution des compétences) ; faire une analyse de besoins et rédiger un cahier des charges puis construire un parcours pédagogique en utilisant les dispositifs existants (présentiel, distanciel, blended-learning). La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES …). Une pré-sélection est opérée après analyse des dossiers de candidature reçus. Les métiers visés en début de vie professionnelle dépendent du niveau de structuration de la fonction RH dans l’organisation. La sélection donne lieu à des entretiens collectifs et à un test écrit. Windows 7 Professional, Windows 7 Ultimate, Windows 8.0 Pro, Windows 8.1 Pro should install Windows 10 Pro Wait while setup prepares to copy files Accept the license terms then click Next Click Custom: Install Windows only (advanced) NOTE: Sometimes Windows 10 setup can become confused if it see's a thumb drive. Diplôme accessible en validation des acquis de l'expérience, sous certaines conditions. DEUSTDUTLicenceDouble licenceLicence professionnelleMasterMaster en 1 anDiplôme d'ingénieurPréparation à l'agrégationPréparation au CAPEPSPréparation au CAPESPréparation au CAPETPréparation au CAPLPPréparation au concours de CPEPréparation au CRPEAEUAttestationCapacité de médecineCapacité en droitCertificat d'universitéDAEUDiplôme d'EtatDiplôme d'Etat en MédecineDiplôme d'universitéDiplôme inter-universitairePré-DAEUPACESDES, Lieu de la formation Dans les organisations où la fonction est déjà structurée : Assistant / Adjoint du DRH, du responsable « paie et administration du personnel » ou du responsable de la formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales ; Collaborateur spécialisé de cabinets d'expertise comptable, de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines,... Dans les organisations où la fonction n’est pas structurée : Assistant / Adjoint en charge de la gestion des personnes, avec délégation variable de responsabilités ; Assistant / Adjoint du secrétaire général, du Directeur Général ou du Président Directeur Général. Ils peuvent ensuite analyser de vrais accords GPEC afin de repérer les enjeux et les instances mises en place, d'identifier les dispositifs et les outils mis en œuvre. Enregistre votre consentement à l'utilisation des cookies. Enfin, lors de l'étude des procédures et du contentieux appliqués au droit du travail, il s'agira de parvenir à établir une problématique, analyser et exploiter des documents et de développer sa capacité de synthèse, d'argumentation et de transmission. La licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus. Les personnes ne possédant pas l'un des diplômes normalement requis pour accéder à la licence Métiers de la GRH-assistant, peuvent y être admises sur validation des acquis professionnels (VAP). Les diplômés de la licence sont en mesure d'assurer, sous l'autorité de leur supérieur hiérarchique (DRH, RRH, directeur ou secrétaire général) l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales). En méthodologie/conduite de projet, les étudiants sont initiés à la gestion de projet : planification, acteurs, contraintes et outils afin de pouvoir réaliser en équipe, leur projet tutoré et la mise en situation professionnelle lors du jeu de rôle final. Les objectifs visés sont de : - savoir rédiger son CV, sa lettre de candidature, une offre d'emploi en anglais - connaître les différents statuts des entreprises UK-USA ainsi que les différents contrats de travail - présenter les différents écrits professionnels (lettre, mail, note, procédure, rapport d'activité). Une plaidoirie pourra être réalisée à la suite d'une sortie au Conseil des Prud'hommes. Les compétences attendues en relations individuelles & procédure prud'homale sont les suivantes : être capable de déterminer le contrat de travail le mieux adapté aux circonstances et aux besoins de l’entreprise ; être capable de rédiger un contrat de travail dans le respect des dispositions légales, de la convention collective, du règlement intérieur et de la jurisprudence ; identifier les clauses essentielles du contrat de travail (confidentialité, mobilité, non concurrence, exclusivité, dédit formation, …) ; limiter le risque de contentieux ; effectuer une veille juridique et sociale efficace ; maitriser les différents modes de suspension et de rupture du contrat de travail, ainsi que le formalisme attaché à chacun d’entre eux (lettre de démission, mise à pied, prise d’acte, licenciement). while (div.childNodes.length > 1) Nous souhaitons désormais développer cette pratique "hors les murs" au sein des Missions locales partenaires de l'IUT (77 et 94) pour le DU Entrepreneur TPE. Les compétences attendues : apprendre à établir et à vérifier les bulletins de paye (non cadre et cadre, temps partiel ; entrée/sortie en cours de mois ; gérer le temps de travail (heures supplémentaires, complémentaires et repos) ; les absences des salariés (congés payés, maladie) ; régulariser les cotisations sociales ; établir un solde de tout compte ; faire de la veille règlementaire et savoir appliquer une convention collective. Art - Lettres - Langues Enfin, il encourage la créativité (réalisation d'affiches, vidéos, animations...). Les enseignements sont dispensés par des professionnels (50%), des enseignants et des enseignants-chercheurs. Les étudiants répartis en équipes concurrentes sont confrontés à des problématiques courantes de la gestion d’une entreprise : calcul et maîtrise des coûts (masse salariale...), construction de budgets (formation, hygiène et sécurité, oeuvres sociales), suivi de la trésorerie, lecture et analyse d'un bilan comptable et d'un bilan social, calcul d'indicateurs, élaboration d'un diagnostic stratégique (SWOT...). Tous La sélection donne lieu à des entretiens collectifs et à un test écrit.
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